{"id":520,"date":"2018-11-14T19:19:24","date_gmt":"2018-11-14T18:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.univ-angers.fr\/buapro\/?p=520"},"modified":"2023-04-05T18:28:38","modified_gmt":"2023-04-05T17:28:38","slug":"assurer-la-continuite-de-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.univ-angers.fr\/buapro\/2018\/11\/14\/assurer-la-continuite-de-service\/","title":{"rendered":"Assurer la continuit\u00e9 de service"},"content":{"rendered":"

\"visite_du_quai_26022015_05\"<\/a><\/p>\n

La BUA ouvre en soir\u00e9e depuis 2008<\/a>, le samedi depuis longtemps, et le dimanche depuis 2016<\/a> en s’appuyant sur des \u00e9quipes de moniteurs, des agents de s\u00e9curit\u00e9 et des suj\u00e9tions et astreintes des cadres et\/ou volontaires.<\/p>\n

Le cadrage g\u00e9n\u00e9ral a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 dans deux billets (soir\u00e9es <\/a>\u00a0et dimanches<\/a>), mais nous n’avions pas \u00e0 ce jour diffus\u00e9 les r\u00e8gles concernant le cadrage du temps de travail des personnels. Les voici.<\/p>\n

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1\/ 10 ans de bricolage<\/h1>\n

Comme bien des BU, nous avions un r\u00e9gime un peu particulier pour les samedis et soir\u00e9es, n\u00e9goci\u00e9 au coup par coup avec les DRH et gouvernances successifs, au moment des diff\u00e9rents projets d’extensions d’ouverture entre 2008 et 2017.<\/p>\n

Ces cadrages successifs \u00e9taient fragiles, plus bas\u00e9s sur le droit coutumier qu’autre chose, et \u00e0 la merci d’un DRH un peu pointilleux.<\/p>\n

Lorsque le DRH de l’universit\u00e9 d’Angers, dans le cadre du projet d’\u00e9tablissement visant \u00e0 assurer une meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale et \u00e0 harmoniser les pratiques coutumi\u00e8res des diff\u00e9rents services, a ouvert en 2017 un chantier de mise \u00e0 plat des r\u00e8gles relatives \u00e0 la continuit\u00e9 de service pour tous, j’avoue avoir eu un grand moment d’angoisse \u00e0 l’id\u00e9e de d\u00e9tricoter un assemblage de pratiques qui avaient fait leurs preuves et \u00e9taient consensuelles au sein de la BUA.<\/p>\n

Aujourd’hui, maintenant ce travail colossal d’harmonisation et de mise en conformit\u00e9 avec le cadrage national men\u00e9 \u00e0 bien par le DRH (gr\u00e2ces lui soient rendues), je prends conscience du confort de pouvoir m’appuyer sur un cadre partag\u00e9, explicit\u00e9, vot\u00e9 par toutes les instances de l’universit\u00e9 (CT, CHSCT, CA) et suis ravie que le boulot ait \u00e9t\u00e9 fait et que des r\u00e8gles communes s’appliquent \u00e0 chacun, animalier, biblioth\u00e9caire, informaticien, secr\u00e9taire ou agent d’accueil, sans avoir \u00e0 bricoler des r\u00e8gles “biblioth\u00e8que”…<\/p>\n

Pour f\u00eater \u00e7a, je partage ici l’instruction g\u00e9n\u00e9rale relative \u00e0 la continuit\u00e9 de service \u00e0 l’UA et la note de service locale de la BUA qui donne des exemples en lien avec nos propres contraintes et ajoute quelques indications tout en s’appuyant en tous points sur la bo\u00eete \u00e0 outils de l’instruction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

2\/ Instruction relative \u00e0 la continuit\u00e9 de service de l’universit\u00e9 d’Angers<\/h2>\n